勞務派遣|中勞勞務派遣|橫瀝勞務派遣：

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，石龍勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

　 勞務派遣的具體形式有以下幾種：

1.轉移派遣

　　 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，謝崗勞務派遣，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

2．減員派遣

　 　 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工 資、資金、福利、各類社保以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈 性。

3．試用派遣

　　 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，勞務派遣，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，橫瀝勞務派遣，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律，因此自然有必須遵循的基本原則。

受益歸責:

《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔

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